Wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalne w dwóch przypadkach, określonych w art. 151 § 1 Kodeksu pracy, tj.:

1. konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
2. szczególnych potrzeb pracodawcy.

W przypadku potrzeby pracy poza godzinami wskazanymi w regulaminie pracy (7.30–15.30) obowiązuje § 25 ust. 7 Regulaminu Pracy:

„7. Kierownicy jednostek organizacyjnych zapewniają odpowiednią obsługę studentów, pracowników dydaktycznych oraz obsługę techniczną Uczelni po godzinie 15.30 i w wolne soboty i niedziele poprzez ustalenia dla pracowników, których zatrudnienie jest w tym czasie niezbędne, imiennego tygodniowego harmonogramu pracy w danym semestrze, przy zachowaniu obowiązującego wymiaru czasu pracy.

8. O harmonogramach, o których mowa w ust. 7, kierownik jednostki organizacyjnej powiadamia Dział Kadr i Spraw Socjalnych.”

Nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych czas odpracowania zwolnienia od pracy, udzielonego pracownikowi, na jego pisemny wniosek, w celu załatwienia spraw osobistych.